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CHARTE DIVERSITY

C’est un concept sans frontières sous le nom de « DIVERSITY » qui s’inscrit dans une approche globale. Les produits, essentiellement écharpes et accessoires, sont conçus en Europe, fabriqués en Asie et en Europe, puis vendus dans le monde entier via le site Internet.

Chaque étape du processus repose sur une démarche sociétalement responsable :

  • La conception et le développement des produits intègrent la recherche de matières nobles et naturelles. Avec le choix de l’outil de fabrication, et la vigilance sur le respect des conditions de travail, cela permet de répondre aux exigences du marché, en terme de style, de qualité, de prix, et de développement durable.
  • La sélection de nos fournisseurs et la construction au quotidien, d’un partenariat étroit et proactif, complète ce dispositif. C'est la condition essentielle pour obtenir et maintenir en permanence, un grade de qualité élevé en production.
  • Le shop on line, outil de communication avec nos clients, diffuse et reflète l’esprit éthique de la marque.
  • Le soin apporté dans la gestion de la logistique, assure l’acheminement des produits dans de bonnes conditions.
  • Chaque commande est traitée individuellement et personnalisée depuis notre plateforme au Luxembourg.
  • L’engagement du management est constant et transparent à tous les niveaux, pour permettre la cohésion de l’ensemble des systèmes. La structure est gérée de manière efficiente et évolutive pour être en interaction avec nos fournisseurs, nos équipes et nos clients.

La stratégie et les objectifs de DIVERSITY sont régulièrement mis à jour et intègrent aussi bien les aspects techniques que la dimension humaine de l’organisation: Les projets caritatifs sont spécifiques, choisis et soutenus par une quote-part financière prélevée sur la vente des produits.

 

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L'ENTREPRISE

La marque Diversity s’inscrit dans une démarche de RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) en appliquant au quotidien les principes des trois piliers de la RSE : le pilier « Environnement », le pilier « Social et Egalité des Chances professionnelles », et le pilier « Gouvernance ».

En effet, pour Diversity, un produit de qualité, résulte avant tout de la compétence professionnelle des fabricants, mais aussi de la communication et de la confiance qui se développent avec le donneur d’ordre. Connaissant bien le secteur textile, sa conceptrice a tissé des liens pérennes avec ses partenaires fabricants et a su fédérer une équipe autour d’un même projet. Elle partage de bonnes pratiques associées avec le principe de la transparence dans la communication de toute information. Mais la marque ne s’arrête pas là, elle s’investit dans le volet sociétal en étant partie prenante dans des projets caritatifs concrets et traçables. Convaincue du bien-fondé du développement durable et soucieuse de trouver de nouveaux partenaires partageant ses valeurs, une Charte a été rédigée, véritable outil de travail et clé de voûte de l’engagement de tout un concept.